彭俊維的部落格

2019台灣燈會登場，主燈「巨鮪來富」下午在大鵬灣燈區進行安座儀式，宣告今年台灣燈會正式開跑。位於岸際的鮪魚主燈在燈會結束後，將永久在現場保留展示，成為大鵬灣的新地標。

「巨鮪來富」高16公尺，跳脫過往的生肖主題，結合在地文化歷史及物產，以東港鮪魚為造型，象徵豐收及平安。

屏東縣長潘孟安表示，台灣燈會30周年首度移師國境之南，縣府在屏東市、東港及大鵬灣國家風景區共3個燈區，以主題樂園方式呈現。

巨鮪來富主燈就位於岸際，可從陸上、海上兩種不同角度欣賞，燈光及海上倒影相互輝映，更加璀燦，是今年燈會最大特色。主燈將搭配水幕外勞仲介，每小時整點及半點各推出1場主燈秀。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

大鵬灣將設計各式主題燈區，除了主燈所在的光耀30燈區，還有傳統燈區、競賽燈區，在地產業的農業外勞仲介海洋、農再燈區，屏東33鄉鎮市及客家、原住民、新住民等地方族群燈區。

其中競賽花燈邀請國中小師生製作，全縣317個社區關懷據點長者也手作花燈打造「萬歲好鑽」光廊。現場也安排國際知名水上表演劇團演出，還有夜光踩街，並與英特爾公司合作引進難得一見的無人機璀璨燈光秀。

潘孟安歡迎全台民眾同時安排一趟屏東之旅，縣府規畫10大精選遊程和22條加值路線。期間屏東也有舉辦熱帶農業博覽會、落山風藝術季、四重溪溫泉季，民眾可從北到南玩遍屏東。

2018年底景氣持續下探，中美貿易戰等因素影響企業獲利與員工年終。據1111人力銀行調查，2018年台灣有8成3企業年終平均發放1.27個月，相較2017年平均1.34個月下滑0.07個月。以資訊科技業1.99個月最佳，營建不動產業0.98個月墊底。

1111人力銀行7日發布「2018企業年終發放現況調查」，報告顯示和2017年相比，有過半企業認為2018年獲利表現持平，另有近2成7認為獲利比2017年差，還有2成1認為獲利比2017年好。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華說明，國內景氣在2018年底持續下探，再加上中美貿易戰風波持續，成為全球經濟黑天鵝，讓年終發放幅度也因此較往年縮水。但無論獲利好壞，願意發放年終獎金的企業比例高達8成3，期望藉此慰勞員工整年付出。

依產業別來看，資訊科技業的年終發放方式，多有14個月年薪保障制度，而除了固定的2個月年終外，另有激勵獎金、績效獎金及分紅，讓資訊外勞仲介科技業年終守住基本盤。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

金融業雖於去年前10月有4.1%成長，稅前獲利5048億，但在最後兩月受匯率因素及認列虧損影響，讓整體業績難創新高，也讓外勞仲介金融業從2017年年終王掉到第二名。而營建不動產業，隨著房地廠市場交易量縮價跌，短短3年內已有700家房仲倒閉，榮景不再也讓年終敬陪末座。

此外，調查指出，參考往年企業發放年終時間，超過6成企業會在春節放節一週前撥款，其次有9.11%的企業，年底前員工的年終獎金就已發放，而有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才發放獎金。李大華建議，企業主儘早建立年終獎金發放制度，讓員工對福利有感，進而凝聚員工向心力。

日本央行召開貨幣政策會議，以 7 比 2 的票數通過維持負利率政策，並透過購債將 10 年期日債殖利率維持在 0% 左右水平，符合市場預期。經濟前景部份，日本央行預測 2019 財年至 2020 財年經濟將持續擴張，但中長期通膨預期稍有落後。

會議決策

日本央行委員將持續透過殖利率曲線控制，進行量質兼備的寬鬆貨幣政策，直到消費者物價指數 (CPI) 達到 2% 的目標水平。明年 10 月提升消費稅可能會造成影響，因此日本央行決定維持超低水平的短期與長期利外勞仲介率。

短期利率部份，金融機構存入央行的政策利率結存 (Policy-Rate Balance)，將適用 - 0.1% 的利率。

長期利率部份，日本央行將持續實施購債政策，將 10 年期日本公債殖利率維持在 0% 左右的水平，依照經濟活動的發展情況和價格變化，殖利率可能將在一定的範圍納上下移動，預計購債額度為每年 80 兆日圓。

購入資產指引部份，日本央行將持續購入追蹤日股的 ETF 與日本房地產投資信託基金 (J-REITs)，購入金額分別約為 6 兆日圓與 900 億日圓。但根據不同的市場情況，額度可能會向上調整或下修。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

此外，日本央行將維持 2.2 兆商業票據與 3.2 兆外勞仲介公司債的流通額度。

經濟前景

日本央行預期，在寬鬆政策支撐下，日本 2018 財年的經濟將持續以超出潛力的速度成長。2019 財年至 2020 財年經濟將持續擴張，主要受到外部需求的支撐，然而，因企業固定投資可能出現週期性放緩，以及調升消費稅所帶來的負面影響，擴張速度預期將放緩。

扣除生鮮食品價格的核心 CPI 則以較弱的速度增長，日本央行指出，此主要為兩大因素所造成，第一為勞工認為企業不會輕易調升薪資，再來，企業在生產力和技術進展方面，還有很多的提升空間，上述兩項原因使中長期通膨增長速度落後於預期。

然而，日本央行指出，在產出缺口 (Output Gap) 高於零的情況下，企業將逐漸調薪，而消費者對於價格攀升的容忍度也將提升，則中長期通膨將可逐步攀升，CPI 年增率將逐漸靠近 2% 目標，但目前動能仍不是非常穩健。

美式賣場好市多（Cost外勞仲介co）內應有盡有，不僅商品便宜，又有完善的退貨機制，深受不少消費者喜愛，每到假日更是大排長龍，停車位常常「一位難求」。就有一名女外勞仲介車主因找不到停車位，直接將車子停在放購物推車與柱子中間，結果該輛車被消費民眾用完的手推車包圍。車主見狀後，氣得狂飆工作人員，還揚言要提告。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

影片po出後掀起網友熱議，紛紛直喊「當自己跟大遠百的VIP一樣有專人會幫忙喬出位置嗎？」、「好市多硬起來啦拜託」、「不懂車主有什麼資格跟立場，可以把服務人員叫來排排站好，聽她訓話？」、「告訴她這不是停車格」、「沒圍住車，算好了」。不過仍有網友緩頰地說「不一定車主真的有急事，想快點到賣場買東西」。

一外勞仲介生行善的台東菜販陳樹菊，默默捐出千萬幫助社福團體，甚至成為「時代雜誌百大人物」之一，今日她參加完國慶升旗典禮後，緊接著將價值1600萬元的身故保單全外勞仲介數捐出，開心直呼「這就是最一開始行善的初衷，達成願望實在十分滿足。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

根據報導，陳樹菊今年8月間，將2張身故險簽署捐贈同意書給台東馬偕醫院以及台東基督教醫院，而儀式直到今日才公開進行。她透露，那兩張身故保單，是50年前透過小學班長的哥哥所買下，隨著數十年的時間過去，截至目前2張保單已有1600萬以上額度。

台北市的洲美公宅首度開放民眾合租，依房型繳納租金，5坪套房每月租金最低7200元，4坪雅房只要5600元。但議員質疑，市府公然開放民眾當二房東恐會衍生社會問題，若出事情誰要負責。鐵灰色外牆，新式建築，北投洲美公宅招租，竟開放民眾合租，外界憂心恐怕淪為二房東賺錢工具。

不過都發局也澄清，開放合租的目的是希望同學同事或好友共同提出申請，每一個承租的人也都會做資格審查。

民眾：「應該不太合理吧，多算一點房租，那可能是他自己又多賺了一點錢。」、「幾年之內不能轉手的一些相關規定，那你這個公宅的規範，你應該去把它做一個完整一點的配套。」不過都發局也澄清，開放合租的目的是希望同學同事或好友共同提出申請，每一個承租的人也都會做資格審查。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

北市都發局科長邱婉清：「那我們在每外勞仲介個房間都會外勞仲介有個別的租金的定價，那如果是採取合租制度，進來的這些朋友民眾，你們可以就是，到時候自己會去分配誰住哪個房間，那是用多少的租金價格，這個都是公開透明的。」

不過真要落實居住正義，還得政府把關給出完整配套。

立法院昨召開經濟委員會，邀請公平交易委員會主委黃美瑛列席備質詢。立委邱議瑩表示當初重罰高通「不夠周延」，公平會應先與經濟部等相關部會討論再決定。對此公平會前委員顏廷棟狠批「一點法治概念都沒有，笑掉大牙」，他表示公平會是獨立機關，怒嗆「難道法官判決的時候還要跟律師、檢察官討論？」

美商高通公司因違反公平法，遭公平會開罰234億元外勞仲介，創下公平會開會以來最高罰鍰紀錄，然而在不到一年內公平會卻以「經濟考量」為由，改與高通和解收場。

立委邱議瑩稱，公平會當初重罰高通「不夠周延」，她表示重罰高通等於保護聯發科等其他相關企業，而「聯發科市場以中國為主」。她認為重罰對國內產業影響巨大，高通甚至差點停止5G合作，公平會除要維持市場秩序，也有促進經濟安定與繁榮的職責，「還好臨時踩煞車」。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

邱議瑩進一步表示，政府決策強調跨部會協調，「高通案就是典型的沒有跨部會合作」外勞仲介，她表示公平會委員對科技產業發展不在行，應該先找經濟部、科技部等相關部會討論，再決定如何處分。

對此顏廷棟狠批邱「一點法治概念都沒有，笑掉人家大牙」，他解釋公平會為獨立機關，沒必要跟其他部會討論要不要裁罰，「從上面指揮下來就已經夠糟糕，可惜指揮沒證據，現在立委還說要協商？」

顏廷棟說，「無效的行為當然要停止執行，但主委一意孤行，原因耐人尋味」，他表示「我不想幫違法行為背書，所以才決定辭職」。

等紅綠燈千萬別心急啊！一名網友在臉書社外勞仲介團分享一段行車紀錄器，可見前方停著2輛自小客車正停等紅燈，就在要變綠燈之際，左前方的車先搶快往前滑行，右邊的車也跟著踩下油門，就因這貪快3秒，一旁的測速照相機突然「卡嚓」閃燈，疑似2車都被拍到違規！

網友將行車紀錄畫面PO上臉書社團「爆廢公社」，寫下「紅燈剩最後三秒了，然後就...」只見頭頂上紅燈倒數最後3秒，前方2輛車已蠢蠢欲動，左邊那輛先踩了油門開始加速，右邊那台也跟進，一起催油門往前，原以為可以在變燈時剛好衝出，不料一旁的測速照相早就鎖定，「卡嚓」一聲伴隨著耀眼的閃光，疑似雙雙都被拍下違規事實。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

網友看了全都笑倒，紛紛留言「雙殺的感覺外勞仲介」、「都等到最後3秒了」、「快3秒不見2700」、「彰鹿路！這支是全彰化生意最好。」、「看完心情變好」、「怎麼這麼療癒」、「嘴角失守」、「忍不住笑了」。

據交通局資料，紅燈相關違規罰則，紅燈右轉機車及小型車處罰鍰600-900元，大型車則處罰鍰1400-1800元；闖紅燈機車處罰鍰1800-2700元，小型車處罰鍰2700-4000元，大型車則處罰鍰3600-5400元。只因貪快這3秒，2700元就這樣飛了！

本報曾在今年7月試駕過VOLVO XC90 T8 Inscription，它和這次試駕的XC90 T5 R-外勞仲介Design一樣都是7人座，不過前者為插電式混合動力，擁有47.6km/L超低油耗表現，並以外勞仲介雙色內裝營造出豪華舒適感；後者則是車如其名，有著更強烈的運動化配件，凸顯車主的個性。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

XC90 T5 R-Design配置2.0L、254hp/35.7kgm引擎、Geartronic 8速手自排變速箱，275/45 R20的輪圈比起T5 Momentum的235/55 R19更有氣勢，而且Four-C底盤附氣壓式懸吊可依不同駕馭模式改變車輛的離地高度，在越野模式下，升高車身以產生更佳的跨越角度；在運動模式下，降低車身以減低風阻，更貼心的是每當車輛停妥即會自動調降車身，方便上下車外，行李廂上下物品的高度也可以調整降低。

為了迎合車主想與眾不同的消費心理，外勞仲介各車廠多已提供選配服務，差別只在於選項多寡，但頂級品牌還提供更為細膩的客製化服務，從車色、內裝材質，連鑰匙都可以特製與車身同色，台灣保時捷最近推出限量6台的Pan外勞仲介amera Exclusive即是最佳範例。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

台灣保時捷表示，一般品牌多數只在高階或旗艦車才會提供客製化服務，但保時捷全車系都可以。以Panamera為例，基本款車價自488萬元起，限量版Panamera Exclusive選配特殊車色（蠟灰、金屬水晶紫）、高亮澤黑色SportDesign造型外觀套件/窗框/後視鏡，及左右雙出黑色排氣尾管，再加上車內多處內裝印記、4/2/4分離式後座椅等等，更加凸顯其獨特性，選配之後價格為598.8萬元。

爆炸事件重演？兩年前三星推外勞仲介出的Note 7屢傳爆炸事件，延燒到世界各地，甚至被機場禁止帶上飛機，重挫三星形象。然而現在又有網友控訴，自己拿的三星手機突然爆裂自燃，外勞仲介「床頭一團火在燒」，讓他直呼太可怕。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

一名網友今在批踢踢實業坊（ptt.cc）PO文表示，自己一大早還在睡夢中，「半夢半醒間聽到輕微爆裂聲，睜眼一看床頭已經一團火在燒」，「從來沒想過這種事會發生在自己身上...」，將火熄滅後，網友上前查看手機，手機本身沒事但背蓋已彈飛，電池也消失無蹤。他推測原因應是「電池先爆炸彈出，然後引燃旁邊的衣服跟床單」，現場一片狼藉的景象十分嚇人。

嘉義縣鹿草鄉的余慈爺公廟，每年農曆4月23日舉辦祝壽慶典，場外勞仲介面一年比一年盛大，今年信眾共邀請40外勞仲介0多團布袋戲和30多團歌仔戲，同時開演酬神戲，而且有趣的是就在台灣高鐵沿線擺棚，旅客經過時可看一下一年一度的台灣宗教奇景。

道路兩旁擺滿了野台戲、布袋戲、歌仔戲通通有，信徒為了謝神，花錢請來野台戲大PK，盛況空前，台上歌仔戲演員也使出渾身解數，灑糖果灑獎品，台下觀眾忙著撿，這綿延了近3公里的野台就在高鐵高架橋下方，連搭高鐵經過的乘客都看得到，很多人特地停下來拍照，直呼很有趣。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

這是嘉義縣鹿草鄉余慈爺公廟舉辦千秋祝壽大典，今年比往年更盛大，信眾酬謝神明的戲棚超過400多棚，余慈爺又稱余將軍，生於明代萬曆29年，信眾於民國59年建廟奉祀，因為靈驗香火特別鼎盛，信眾們40多年來都搭野台戲為神明祝壽，空拍畫面相當壯觀，也成了當地一年一度的地方奇景。

蘋果於今日無預警推出全新的 MacBook Pro 系列！新版 MacBook Pro 採用第八代Intel 處理器，並搭載與 iPhone 8 / X 相同的「 TrueTone 」功能原彩顯示技術，效能上外勞仲介較前代版本大為提升。本次MacBook Pro 上市還趕搭蘋果的「暑期教育」優惠，讓果粉為之瘋狂。

改版後的M外勞仲介acBook Pro外型同樣採輕盈的鋁金屬設計，使用第三代蝴蝶式鍵盤，打起字來幾乎無聲，另有MacBook必備的 Touch Bar觸控列、大型力度觸控板及 Touch ID 等功能。

此次全新 MacBook Pro 分為 13 吋與15 吋版本， 13 吋採用 4 核心 Intel Core 處理器，處理速率較上一代快上兩倍； 15 吋最高則可選擇32GB 記憶體，於內容量、處理速度上都大為提升。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

此外令人驚喜的是，本次 MacBook Pro 內建T2 晶片，因此新增了以聲控啟動語音助理的功能，果粉可用那句最經典的「嘿 Siri！」來啟動MacBook Pro的各種功能。而 T2 晶片另支援安全啟動與即時加密儲存技術，使得安全性也大幅提升。

而本次僅「觸控列」系列的 MacBook Pro 進行改版，實體鍵盤的 MacBook Pro 則因尚缺 15W的 Intel 處理器而未能一起推出。於售價方面，13 吋 MacBook Pro （8GB / 256GB），定價為 57,900 元（舊款無觸控版目前官網標價約為 45841 元），15 吋版的基本款則有 16GB / 256GB ，定價為 77,900 元起。 另本次搭配上暑期的「教育優惠」活動，還可享產品教育價以及Apple Care 8 折優惠，並贈送 Beats 耳機。

最新研究指出，新手爸爸和新手媽媽一樣也會患有產後憂鬱症，若是沒有妥善治療外勞仲介，爸爸的產後憂鬱症可能反覆出現，並帶外勞仲介來一系列併發症，包括情緒低落、疲勞，甚至出現自殺的念頭。

近年來，關注爸爸心理健康的研究越來越多，去年年底發佈於心理學雜誌的一份研究，以「愛丁堡產後憂鬱症評估量表（EPDS）」量化了新手爸爸的產後憂鬱情況，並指出新手爸爸的心理健康將影響孩子的情緒和行為發展，因為在父母和孩子互動時，孩子也能感受到父母的沮喪。

日前一份發佈於《美國醫學會雜誌》的研究則指出，儘管有證據指出爸爸在孩子出生後會經歷和母親症狀相似的憂鬱症，但大部分爸爸的心理健康卻長期地被忽視，原因在於我們擁有一套量表去檢視媽媽的憂鬱症狀況，卻鮮少將爸爸一同列入觀察。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

其實大部分的新手爸爸都和新手媽媽一樣脆弱，研究發現，許多新手爸爸同樣會有悲傷、煩躁、激動和憤怒等情緒反應，但新手爸爸們往往因為社會價值觀、性別差異，或對精神疾病的恥辱感，而不願坦誠心理健康問題。事實上，無論男性或女性，都不該對憂鬱症隱忍，而是要去尋求專業協助。

研究人員也呼籲，在現今社會中，需要更好的資源、更安全的環境來觀察男性的產後憂鬱問題。因為產後憂鬱若無經正確的治療，很可能不會好轉，甚至會出現併發症或留下後遺症，因此無論面對男性或女性，均要小心看待產後憂鬱症。