最新研究指出，新手爸爸和新手媽媽一樣也會患有產後憂鬱症，若是沒有妥善治療外勞仲介，爸爸的產後憂鬱症可能反覆出現，並帶外勞仲介來一系列併發症，包括情緒低落、疲勞，甚至出現自殺的念頭。
近年來，關注爸爸心理健康的研究越來越多，去年年底發佈於心理學雜誌的一份研究，以「愛丁堡產後憂鬱症評估量表（EPDS）」量化了新手爸爸的產後憂鬱情況，並指出新手爸爸的心理健康將影響孩子的情緒和行為發展，因為在父母和孩子互動時，孩子也能感受到父母的沮喪。
日前一份發佈於《美國醫學會雜誌》的研究則指出，儘管有證據指出爸爸在孩子出生後會經歷和母親症狀相似的憂鬱症，但大部分爸爸的心理健康卻長期地被忽視，原因在於我們擁有一套量表去檢視媽媽的憂鬱症狀況，卻鮮少將爸爸一同列入觀察。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。
其實大部分的新手爸爸都和新手媽媽一樣脆弱，研究發現，許多新手爸爸同樣會有悲傷、煩躁、激動和憤怒等情緒反應，但新手爸爸們往往因為社會價值觀、性別差異，或對精神疾病的恥辱感，而不願坦誠心理健康問題。事實上，無論男性或女性，都不該對憂鬱症隱忍，而是要去尋求專業協助。
研究人員也呼籲，在現今社會中，需要更好的資源、更安全的環境來觀察男性的產後憂鬱問題。因為產後憂鬱若無經正確的治療，很可能不會好轉，甚至會出現併發症或留下後遺症，因此無論面對男性或女性，均要小心看待產後憂鬱症。
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